Średnia krajowa pensja to wartość, która ma obrazować, ile przeciętnie zarabiają Polacy. Choć w społeczeństwie jest ona krytykowana, z racji tego, iż nie przedstawia prawdziwej i wiarygodnej sytuacji na rynku pracy, to jednak większość z nas interesuje jej wartość. Jakie jest przeciętne wynagrodzenie 2025? W jaki sposób się je wylicza?
Czym jest średnia krajowa?
W kontekście wynagrodzeń wyróżnić można dwa pojęcia – minimalnej oraz średniej krajowej. Pensja minimalna to kwota, która obligatoryjnie musi zostać wypłacona osobie zatrudnionej na umowę o pracę, w pełnym wymiarze godzin. Tymczasem średnia krajowa to pensja, którą przeciętnie otrzymują Polacy.
Jak sama nazwa wskazuje, średnia krajowa bierze pod uwagę najniższe, ale też najwyższe zarobki. Do wiadomości publicznej podaje ją Główny Urząd Statystyczny, który bada średnie wynagrodzenie na podstawie danych otrzymywanych od samych pracodawców. Wartości aktualizowane są przez GUS co miesiąc, jednak te dane wyliczane są na podstawie raportów z sektora przedsiębiorstw, które zatrudniają co najmniej 9 osób. Tymczasem raz w roku GUS podaje również do wiadomości dane, które dotyczą całej gospodarki narodowej.
Ile wynosi średnie wynagrodzenie 2025?
Według najnowszych danych GUS z początku 2025 roku, średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw osiągnęło poziom 9244,50 zł brutto, co przekłada się na około 6650 zł netto. W całej gospodarce narodowej średnia jest nieznacznie niższa i wynosi 8890,30 zł brutto. Warto zauważyć, że różnica między sektorem przedsiębiorstw a gospodarką narodową utrzymuje się na poziomie około 350-400 zł netto.Obserwowany wzrost wynagrodzeń jest efektem kilku kluczowych czynników.
Przede wszystkim znacząco wzrosła płaca minimalna, która od stycznia 2025 wynosi 5100 zł brutto, a od lipca ma wzrosnąć do 5300 zł brutto. Dodatkowo, utrzymujący się rynek pracownika zmusza pracodawców do konkurowania o wykwalifikowanych specjalistów poprzez atrakcyjniejsze pakiety wynagrodzeń. Istotnym czynnikiem jest również presja inflacyjna, która mimo wyhamowania nadal utrzymuje się na poziomie 5,2%, co skutkuje koniecznością waloryzacji płac dla zachowania siły nabywczej pracowników.