Średnia krajowa pensja to wartość, która ma obrazować, ile przeciętnie zarabiają Polacy. Choć w społeczeństwie jest ona krytykowana, z racji tego, iż nie przedstawia prawdziwej i wiarygodnej sytuacji na rynku pracy, to jednak większość z nas interesuje jej wartość. Jakie jest przeciętne wynagrodzenie 2022? W jaki sposób się je wylicza?
Czym jest średnia krajowa?
W kontekście wynagrodzeń wyróżnić można dwa pojęcia – minimalnej oraz średniej krajowej. Pensja minimalna to kwota, która obligatoryjnie musi zostać wypłacona osobie zatrudnionej na umowę o pracę, w pełnym wymiarze godzin. Tymczasem średnia krajowa to pensja, którą przeciętnie otrzymują Polacy.
Jak sama nazwa wskazuje, średnia krajowa bierze pod uwagę najniższe, ale też najwyższe zarobki. Do wiadomości publicznej podaje ją Główny Urząd Statystyczny, który bada średnie wynagrodzenie na podstawie danych otrzymywanych od samych pracodawców. Wartości aktualizowane są przez GUS co miesiąc, jednak te dane wyliczane są na podstawie raportów z sektora przedsiębiorstw, które zatrudniają co najmniej 9 osób. Tymczasem raz w roku GUS podaje również do wiadomości dane, które dotyczą całej gospodarki narodowej.
Ile wynosi średnie wynagrodzenie 2022?
Warto mieć na uwadze, że GUS podaje wartość średniego wynagrodzenia na podstawie danych historycznych, które otrzymuje od przedsiębiorców. Tymczasem liczby na rok 2022 mają jedynie charakter prognozy. W grudniu 2021 roku średnia krajowa wynosiła aż 6644,39 zł brutto. Tymczasem w całym roku 2021 średnie wynagrodzenie wynosiło nieco mniej, bo 5888,80 zł brutto, co daje około 4240 zł netto. Dane te dotyczą jedynie sektora przedsiębiorstw, natomiast średnia krajowa w gospodarce narodowej zawsze jest niższa, jednak nie są to duże różnice – zwykle sięgają około 200-300 zł w ujęciu netto. Eksperci szacują, że średnie zarobki w Polsce 2022 będą rosnąć. Powodów takiego stanu rzeczy jest kilka, a mianowicie:
- wzrost minimalnego wynagrodzenia na pracę – obecnie najniższa krajowa wynosi 3010 zł brutto,
- rynek pracownika – na rynku pracy brakuje chętnych do podjęcia zatrudnienia, przez co pracodawcy muszą podnosić stawki,
- rosnąca inflacja – pracownicy realnie zarabiają mniej, zatem domagają się dodatków osłonowych czy podwyżki wynagrodzeń.